Praca tymczasowa
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych to akt prawny regulujący zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez agencje pracy tymczasowej.
Zgodnie z tą ustawą, agencja pracy tymczasowej działa jako pośrednik między pracownikiem a pracodawcą, udostępniając pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy na określony czas. W takiej konfiguracji to agencja pracy tymczasowej formalnie jest pracodawcą, pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika, zgodnie z umową zawartą między agencją pracy tymczasowej, pracownikiem i pracodawcą.
Zatrudnienie może mieć charakter sezonowy, okresowy lub być związane z potrzebą szybkiego uzupełnienia braków kadrowych w firmie.
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych określa szereg zasad dotyczących zatrudniania pracowników tymczasowych, w tym wymogi dotyczące zawierania umów o pracę tymczasową, wynagrodzenia pracowników tymczasowych, czasu pracy, ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy oraz kwestii związanych z rozwiązaniem umowy.
Potrzebujesz pracowników?
Kliknij i pozostaw kontakt. My zajmiemy się resztą.
Korzyści pracy tymczasowej:
- Elastyczność w zakresie zarządzania pracownikami i dostosowywania ich liczby do bieżących potrzeb - w ten sposób możesz dostosować zasoby do zmiennych wymagań, takich jak sezonowość czy nagłe wzrosty popytu na produkty lub usługi.
- Koszty są zwykle niższe niż w przypadku zatrudnienia pracowników na stałe.
- Brak długoterminowych zobowiązań - nie musisz ponosić długoterminowych kosztów związanych z zatrudnieniem, co jest również elastyczne i komfortowe dla pracowników tymczasowych.
- Szybkość rekrutacji - możesz zatrudnić pracowników na krótki okres - sezonowo, dodatkowo bądź na czas wykonania określonej pracy (np. projektu).