Zatrudnianie pracowników tymczasowych
Decydując się na usługi agencji pracy, zyskujesz realne wsparcie w sytuacjach kryzysowych. Praca tymczasowa sprawdza się tam, gdzie liczy się szybka realizacja konkretnych zadań w określonym terminie. Jeśli musisz szybko zatrudniać pracowników, model ten pozwala skrócić czas rekrutacji do minimum.
Warto pamiętać, że osoba zatrudniona przez agencję ma takie same kompetencje jak personel stały, a warunki pracy i warunki zatrudnienia nie mogą być dla niej mniej korzystne. Gdy zdecydujesz się na pracowników zatrudnionych w ten sposób, zyskujesz pewność, że wykonywanie pracy na rzecz konkretnego zlecenia będzie przebiegało sprawnie, a Twój budżet pozostanie pod pełną kontrolą.
Jaką rolę w procesie rekrutacji pełni agencja pracy?
W tym modelu biznesowym kluczową rolę odgrywa trójstronny stosunek pracy. Pracownik tymczasowy zostaje formalnie zatrudniony przez podmiot, jakim jest agencja pracy tymczasowej. To właśnie agencja bierze na siebie wszelkie kwestie kadrowo-płacowe, natomiast pracownik wykonuje swoje zadania bezpośrednio na rzecz pracodawcy użytkownika.
Dzięki takiemu układowi agencja pracy staje się Twoim partnerem w codziennym zarządzaniu personelem. Całość reguluje umowa, która precyzyjnie określa zasady współpracy między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem. Dzięki nam możesz sprawnie zatrudnić pracowników tymczasowych, skupiając się wyłącznie na rozwoju swojej firmy, podczas gdy my dbamy o formalności i dobór odpowiednich talentów.
Potrzebujesz pracowników?
Kliknij i pozostaw kontakt. My zajmiemy się resztą.
Obowiązki pracodawcy użytkownika wobec osoby zatrudnionej przez agencję pracy
Mimo, że formalnie to my jesteśmy pracodawcą, obowiązki pracodawcy użytkownika są jasno sprecyzowane w przepisach. Jako firma goszcząca odpowiadasz za warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej. Oznacza to m.in. dostarczenie narzędzi, jakie są konieczne do wykonywania pracy, oraz przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego.
Pracodawca użytkownik musi dbać o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Do jego zadań należy również prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie niezbędnym do rozliczenia wynagrodzenia. Pamiętaj, że pracownikowi tymczasowemu nie można powierzać innej pracy, niż określona w umowie, bez uprzedniej konsultacji z agencją. W Unique People dbamy o to, by bezpieczne warunki pracy były zawsze priorytetem, co chroni obie strony przed ryzykiem prawnym.
Potrzebujesz pracowników?
Kliknij i pozostaw kontakt. My zajmiemy się resztą.
Co mówi ustawa o zasadach wykonywania pracy tymczasowej?
Zasady, na jakich opiera się praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, są ściśle określone. Najważniejszym aktem prawnym jest ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która precyzuje m.in. limity czasowe. Okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 miesięcy.
Prawa pracy są tu chronione rygorystycznie. Praca tymczasowa na podstawie umowy o pracę na czas określony gwarantuje, że pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy podlega pod przepisy kodeksu pracy. Ważne, aby praca nie była wykonywana na stanowisku w trybie zastępstwa za pracownika objętego strajkiem. W Unique People czuwamy, aby każda umowa o pracę zawarta z naszymi ludźmi była w pełni zgodna z literą prawa, co daje Ci komfort i poczucie bezpieczeństwa.
Pomagamy firmom efektywnie zatrudniać pracowników tymczasowych
Nasza agencja nie tylko dostarcza ręce do pracy, ale przede wszystkim łączy potrzeby biznesu z ambicjami ludzi. Przedstawiamy jasny termin rozpoczęcia wykonywania pracy i dbamy o to, by w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wszystko było dopięte na ostatni guzik.
Jako doświadczona agencja pracy dbamy o to, by pracownikowi tymczasowemu niczego nie brakowało do pełnego zaangażowania. Nasza rola to organizowanie pracy z udziałem ekspertów, którzy wiedzą, jak dopasować profil kandydata do kultury organizacyjnej pracodawcy użytkownika.
Korzyści pracy tymczasowej:
- Elastyczność w zakresie zarządzania pracownikami i dostosowywania ich liczby do bieżących potrzeb - w ten sposób możesz dostosować zasoby do zmiennych wymagań, takich jak sezonowość czy nagłe wzrosty popytu na produkty lub usługi.
- Koszty są zwykle niższe niż w przypadku zatrudnienia pracowników na stałe.
- Brak długoterminowych zobowiązań - nie musisz ponosić długoterminowych kosztów związanych z zatrudnieniem, co jest również elastyczne i komfortowe dla pracowników tymczasowych.
- Szybkość rekrutacji - możesz zatrudnić pracowników na krótki okres - sezonowo, dodatkowo bądź na czas wykonania określonej pracy (np. projektu).
Potrzebujesz pracowników?
Kliknij i pozostaw kontakt. My zajmiemy się resztą.
FAQ – Najczęstsze pytania o model współpracy z Unique People
Przez jaki maksymalny czas możliwe jest świadczenie usług w ramach pracy tymczasowej na rzecz jednego podmiotu?
Zgodnie z przepisami, łączny okres wykonywania zadań przez tę samą osobę na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy.
Czy limity czasowe dotyczą tylko konkretnego stanowiska?
Nie, limit 18 miesięcy odnosi się do łącznego czasu realizowania projektów, niezależnie od tego, czy zadania na poszczególnych stanowiskach się zmieniały.
Co dzieje się po wypracowaniu limitu 18 miesięcy w ramach pracy tymczasowej na rzecz jednego klienta?
Po osiągnięciu tego limitu ponowne skierowanie do pracy tej samej osoby jest możliwe dopiero po upływie wymaganej ustawowo przerwy.
Czy jako firma mogę przyjąć utalentowaną osobę do mojego wewnętrznego zespołu przed upływem limitów?
Oczywiście! Naszym celem jest łączenie pracodawców i utalentowanych pracowników. Jeśli konkretna osoba świetnie odnajduje się w Twojej organizacji, model pracy tymczasowej może być idealnym wstępem do stałej relacji zawodowej.
Czy osoba delegowana przez nas może realizować projekty u różnych klientów jednocześnie?
W ramach jednego kontraktu zadania są wykonywane na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, co zapewnia pełne skupienie na powierzonych obowiązkach.
Kto odpowiada za BHP w miejscu wyznaczonym do realizacji zadań u danego pracodawcy?
Zapewnienie bezpiecznego otoczenia oraz niezbędnych narzędzi do realizacji zadań na rzecz danego pracodawcy spoczywa na firmie, w której zadania są faktycznie wykonywane.
Czy istnieje możliwość skrócenia okresu realizacji zadań wykonywanych na rzecz jednego podmiotu?
Tak, zapisy w dokumentach przewidują możliwość wcześniejszego zakończenia współpracy, co daje Twojej firmie niezbędną elastyczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Czy limity czasowe są takie same, jeśli zadania polegają na zastępstwie nieobecnego członka zespołu u danego pracodawcy?
W przypadku zastępstwa przepisy pozwalają na nieco inne ramy czasowe realizowania zadań na rzecz jednego pracodawcy, co pozwala zachować ciągłość procesów w Twojej firmie.
Jak Unique People weryfikuje staż danej osoby przed skierowaniem jej do pracy tymczasowej na rzecz jednego z naszych partnerów?
Prowadzimy ścisłą ewidencję i weryfikujemy historię aktywności zawodowej każdego kandydata, aby mieć pewność, że jego obecność u danego pracodawcy jest w pełni zgodna z obowiązującymi limitami prawnymi.