Outsourcing pracowniczy

USŁUGA DLA PRACODAWCY

Jeżeli poszukujesz rozwiązania, które pomoże Tobie odciążyć obecny zespół bądź zoptymalizuje obecny proces, jesteśmy tu dla Ciebie.

Outsourcing pracowników to proces, w którym firma zleca wykonanie określonych zadań lub procesów firmie zewnętrznej, która to dostarcza odpowiednio wykwalifikowanych pracowników do danego zadania. Jest to rozwiązanie coraz częściej wykorzystywane przez firmy, które chcą skoncentrować się na swojej głównej działalności, a jednocześnie potrzebują wsparcia w realizacji innych zadań.

Outsourcing pracowników może dotyczyć różnych dziedzin i stanowisk, od pracy biurowej, po produkcję, sprzedaż, marketing, IT czy księgowość. W praktyce, firma korzystająca z outsourcingu pracowników zazwyczaj podpisuje umowę z agencją pracy tymczasowej, firmą doradztwa personalnego bądź agencją zatrudnienia, która rekrutuje, zatrudnia i zarządza pracownikami na rzecz firmy zlecającej.

Korzyści outsourcingu pracowników:

Outsourcing pracowników może być bardziej opłacalny niż zatrudnienie pracowników na stałe, ponieważ firma zewnętrzna zajmuje się rekrutacją, szkoleniem i zarządzaniem pracownikami.
Elastyczność - korzystanie z usług outsourcingowych pozwala firmie na elastyczność w zakresie zatrudnienia, ponieważ firma może wynajmować pracowników na określony czas lub tylko wtedy, gdy są potrzebni.
Dostęp do ekspertów - outsourcing pracowników umożliwia firmie dostęp do specjalistów i ekspertów w różnych dziedzinach, których nie byłaby w stanie zatrudnić na stałe.
Skalowalność - outsourcing pracowników pozwala firmie na łatwe zwiększanie lub zmniejszanie liczby pracowników w zależności od potrzeb biznesowych.
Koncentracja na kluczowych obszarach biznesowych - korzystanie z usług outsourcingowych pozwala na skupienie się na kluczowych obszarach biznesowych, ponieważ firma zewnętrzna zajmuje się zadaniami związanymi z zatrudnieniem i zarządzaniem pracownikami.
Redukcja ryzyka związanego z długofalowym zatrudnieniem pracowników.