Skuteczna rekrutacja pracownika – jak profesjonalny proces rekrutacyjny pomaga znaleźć idealnego kandydata dla Twojej firmy?
Wierzymy w potencjał ludzki.
Szczegółowo poznajemy oczekiwania klienta, aby dostarczyć najlepszych na rynku kandydatów. Wierzymy, że jakość w doborze kandydata jest istotnym aspektem dalszej współpracy i zapobiega potencjalnej rotacji pracowniczej.
Jesteśmy przekonani, że nie ma nieodpowiednich kandydatów, a najistotniejszą kwestią w rekrutacji jest wzajemne dopasowanie zarówno kandydata, jak i pracodawcy.
Zmieniający się rynek, otwarcie się na pracę hybrydową, zmiana pokoleniowa, coraz to większy dostęp do narzędzi typu social media, a także codziennie nowe, w digitalizowanym świecie możliwości są dla nas motorem do działania.
Poszukujemy kandydatów wszelkimi, dostępnymi na rynku kanałami, w zależności od potrzeb pracodawców i możliwości rynkowych. Przyciągamy najlepsze osoby, bo wiemy, że to ludzie tworzą organizację, a nie odwrotnie. To właśnie ich potencjał jest dla nas szczególną wartością na rynku.
Potrzebujesz pracowników?
Kliknij i pozostaw kontakt. My zajmiemy się resztą.
Nowatorskie formy rekrutacji utalentowanych pracowników
Jak skutecznie rekrutować pracowników? Metody rekrutacji w Unique People.
Stosujemy różne metody rekrutacji, aby zweryfikować realne umiejętności. Rekrutacja i selekcja pracowników w naszym wydaniu to m.in. rekrutacja aktywna (Direct Search) oraz zaawansowany executive search dla stanowisk wyższego szczebla, gdzie manager musi wykazać się konkretnymi cechami przywódczymi. Niezależnie od tego, czy to rekrutacja wewnętrzna wspierana naszymi narzędziami, czy pełna rekrutacja zewnętrzna, kluczem jest skuteczna rekrutacja pracowników oparta na twardych danych i miękkich umiejętnościach.
Proces rekrutacyjny w modelu Permanent Placement
Czym jest proces rekrutacji stałej? Warto spojrzeć na niego jako na inwestycję. W przeciwieństwie do zatrudniania pracowników tymczasowych, skupiamy się tutaj na budowaniu trwałych relacji. Rekrutacja to proces wielowymiarowy, w którym rekruter pełni rolę łącznika między wizją firmy a ambicjami specjalisty. Profesjonalne przeprowadzenie rekrutacji pozwala na precyzyjne dopasowanie profilu kompetencyjnego do kultury, jaką reprezentuje dana firma.
Potrzebujesz pracowników?
Kliknij i pozostaw kontakt. My zajmiemy się resztą.
Poznaj wszystkie nasze usługi dla pracodawcy
Rekrutacja pracowników krok po kroku:
Transparentność to nasza wartość. Kolejne etapy rekrutacji pracowników projektujemy tak, by oszczędzać czas klienta:
- Profil kandydata: Ustalamy, kogo dokładnie potrzebuje Twoja firma
- Sourcing i ogłoszenie o pracę: Uruchamiamy proces rekrutacji pracowników w wielu kanałach.
- Wstępna selekcja kandydatów: Analizujemy CV i prowadzimy krótkie wywiady telefoniczne.
- Weryfikacja merytoryczna: Sprawdzamy informacje o kwalifikacjach niezbędnych na dane stanowisko.
- Rozmowa kwalifikacyjna: Spotkanie (również w formie rekrutacji online), podczas którego sprawdzamy „chemię” z zespołem.
W całym cyklu rekrutacji dbamy o RODO w rekrutacji, zapewniając pełne bezpieczeństwo i ochronę, jeśli chodzi o dane osobowe.
Potrzebujesz pracowników?
Kliknij i pozostaw kontakt. My zajmiemy się resztą.
Czas wyjść poza standardowe ogłoszenia i przeprowadzić proces rekrutacji tak, jak należy!
Ogłoszenie o pracę to nie wszystko
Samo ogłoszenie to dziś za mało. Aby znaleźć dobrego pracownika, trzeba go zainteresować. Nasz zespół dba o to, by oferta pracy wyróżniała się na tle konkurencji, a potencjalny talent widział realny benefit. Skuteczna rekrutacja to umiejętność sprzedania wizji firmy odpowiednim ludziom. Nasza selekcja kandydatów odrzuca przypadkowość, wybierając najlepszego kandydata dla Twojej specyfiki biznesowej.
Od małych firm po duże korporacje
Dostosowujemy rodzaje procesów rekrutacji do skali Twojego biznesu. Duża korporacja potrzebuje często masowego pozyskiwania kandydata przy zachowaniu wysokich standardów, podczas gdy mniejsza firma szuka kogoś idealnie dopasowanego do wąskiego grona. Niezależnie od tego, jakiego rodzaju stanowiska dotyczy wakat, nasze etapy rekrutacji są elastyczne. Każda rekrutacja pracownika jest dla nas unikalnym projektem.
Pracownik na stanowisku
Decydując się na współpracę, zyskujesz dedykowanego opiekuna, który wie, jak rekrutować pracowników w Twojej branży. Zatrudnienie staje się procesem wolnym od stresu, bo szukamy pracownika za Ciebie. Nasz proces rekrutacyjny kończy się dopiero wtedy, gdy nowy pracownik pomyślnie przejdzie onboarding pracownika w Twoich strukturach.
FAQ - Najczęstsze pytania o model współpracy z Unique People
Czym jest rekrutacja w modelu Permanent Placement i jak wpływa na biznes?
W naszej filozofii to strategiczny proces budowania struktur personalnych. Pozwala on pozyskać kompetentne osoby na kluczowe stanowiska w firmie, co w efekcie przekłada się na stabilny i wydajny zespół pracowników.
Jakie działania podejmujecie, gdy prowadzona jest rekrutacja na trudne stanowiska?
Kiedy w Twojej organizacji trwa rekrutacja na niszowe role, nasze wsparcie w zakresie rekrutacji wykracza poza standardowe ogłoszenia. Skupiamy się na aktywnym dotarciu do talentów, które rzadko same przeglądają oferty, dzięki czemu dostarczamy dopasowanego pracownika dla Twojej firmy.
Jak duża liczba kandydatów jest brana pod uwagę podczas jednego projektu?
Wstępna liczba kandydatów może być spora, jednak do Ciebie trafiają wyłącznie wyselekcjonowane profile. Proces poszukiwania kandydatów projektujemy tak, abyś wybierał spośród osób najlepiej rokujących, co znacząco skraca czas podjęcia decyzji.
Skąd pozyskujecie wartościowych kandydatów do pracy?
Nasza baza kandydatów do pracy budowana jest latami poprzez bezpośrednie relacje, direct search oraz ukryty rynek pracy. Dzięki temu jesteśmy w stanie dotrzeć do osób o unikalnych umiejętnościach, których nie znajdziesz na popularnych portalach ogłoszeniowych.